Le respect de la dignité humaine : un invariant sociologique dans le monde du travail

Abstract

Parler de la dignité humaine dans le monde du travail, c’est penser sur le respect de la valeur intrinsèque qui se trouve en l’homme. Restant, toujours est-il, comme une exploitation de l’homme par l’homme, le travail laisse un espace d’inégalité entre le travailleur et son patron. Cette inégalité s’avère être la source du non-respect des droits et de la dignité du travailleur. Non seulement l’apparition de la révolution industrielle, amplifiée par l’existence de la division scientifique du travail et l’évolution du mode de production qui a amplifié cette problématique de l’existence sociale de l’homme, cette dernière peut être aussi un fait culturel manifesté par la métaphore du plafond de verre. Dans le contexte malagasy, plusieurs sont les variables indicatrices et vérificatrices du non-respect de la dignité humaine au travail. Pour cela, les gestes de compassion, de sacrifice effectué par l’employeur envers ses employés contribueront à diminuer les écarts existants. La compassion peut favoriser le respect de la dignité humaine.